шапка 2
  • Главная
  • О нас
  • Инфо
  • События
  • Сотрудничество
  • Контакты

Почему уходят юристы

28.06.2017Статьиadmin2

Пойдём от обратного:

Как сделать так, чтобы Ваши юристы сбежали  как можно быстрее:

  • 100 обязанностей и все срочные
  • Отсутствие прав
  • Никакой конкретики относительно их карьеры и будущего в компании
  • Скрывайте от них требования, которым они должны соответствовать для карьерного роста
  • Максимально непонятная система финансового поощрения
  • Их премия зависит только от вашего настроения и вашей информированности относительно объёма и качества выполненной работы
  • Обещайте клиенту что угодно, не предупреждая юриста, он всегда выкрутится
  • Никогда не вздумайте им помогать и отвечать на их вопросы, сами справятся
  • Смотрите на них всегда зло и с недоверием
  • Никогда не хвалите их и не поощряйте за успехи, игнорируйте это
  • Всегда ищите к чему придраться в их работе, обращайте на это максимальное внимание (тогда они точно это запомнят и в будущем ещё раз так сделают, а Вы опять на них наорёте)
  • Унижайте их как личности, пусть знают кто главный
  • Ругайте сегодня за то, за что вчера его хвалили
  • Сначала договоритесь с юристом об окладе, а потом передумайте (не в его пользу, конечно же)
  • Увольняете всех, кто соображает в своей работе (Вам не нужны конкуренты, пафос важнее)
  • Обязательно надо выставить партнёрам максимально нереальный план личных продаж
  • И не вздумайте объяснять, как этого можно достигнуть, сами знать должны, не маленькие!
  • С целью «взбодрить» сотрудников необходимо анонсировать, что впереди очень тяжелые времена
  • Пристреливать любую инициативу и самостоятельность
  • Никаких совместных мероприятий для коллектива, не развлекаться пришли
  • Никакого диалога. Существует только Ваше мнение и неправильное
  • Никаких тренингов и образования. Это фигня для отмывания денег
  • Вообще не вкладывайте в развитие сотрудника. Пусть радуется что Вы его в принципе взяли.
  • Максимально экономьте на комфорте рабочего места, не отдыхать пришли
  • Никаких правил! Очевидные вещи не расписывают!
  • Всех, кто предлагает что-то новое и перспективное, называйте идиотами, у которых нет 10-20 летнего опыта. Пусть сначала по старинке поработают, прежде чем мозги пудрить сложными вещами.
  • Работа с отчётами должна занимать не менее 70% рабочего времени
  • Звоните всем сотрудникам по ночам с требованием срочно ответить на письмо, которое отправили 5 минут назад. Ответ удалите не читая.

 

Я думаю этого должно хватить. Если у кого есть проверенные способы, чтобы убить коллегию и бюро ещё быстрее – пишите, обсудим.

Если и это не помогло – значит вы профессионально убили их инициативность полностью и они не могут на себя взять ответственность чтобы даже уволиться. Теперь увольнять их придётся Вам лично, потому что толку от них ноль. Наберите новых, ничего не меняйте и постоянно повторяйте этот цикл.

Ну а если Вам такая перспектива не улыбается – пишите, звоните, обсудим что можно сделать чтобы фирма работала эффективно.

Метки: адвокат, КарабасБарабас, развитие, увольнение, управление, юрист

Похожие статьи

Теория ведра с крабами

24.04.2017admin

Почему партнёры юридических фирм не делают личных продаж?

16.05.2017admin2

Анонимное мнение

21.06.2017admin2

Свежие записи

  • Юридический маркетинг умер
  • Психотипы клиентов в юридическом бизнесе
  • Как заставить сотрудников работать
  • Развод
  • Судья Новиков Д.В. Большое интервью
ГлавнаяО насИнфоСобытияСотрудничествоКонтакты
Психология юридической практики 2017