Опыт адвоката.
Одна из ошибок адвокатов. Начинающих и управляющих.
Начинающий юрист: «Я молодой и не опытный, я недавно работаю по своей профессии, через пару лет мне станут доверять больше интересных дел и давать больше свободы»
Ошибка №1.
Ключевой показатель – время. Убеждение в том, что через 2-3-5-10 лет, у меня всё само наладится.
Подсказка: Мудрость приходит с возрастом. Мудрость приходит с опытом. Опыт = количество знаний и навыков. Это следствие любопытства и инициативности.
Часто возраст приходит и без мудрости.
«Информация — это не знания. Единственным источником знаний является опыт. Знания приходят только с опытом. Вы можете обсуждать проблемы и задачи, но это даст вам только теоретическое понимание процесса. А для настоящих знаний вам необходимо сделать что-то своими руками. Поэтому не подменяйте истинные знания теорией, а просто идите и делайте сами. И получайте свой бесценный опыт». А. Эйнштейн.
Обратите внимание, о времени тут ни слова.
Ошибка №2.
Ответственность за доверие и свободу действий возлагается на руководителя.
Подсказка: Руководитель ставит на «ту лошадь, которая тянет». Если лошадь не тянула, пока была молодой, она вряд ли начнёт тянуть, когда состарится. Что делают со старыми бестолковыми лошадьми? Будет ли мудрый руководитель этого ждать?
Руководитель: «Ты ещё молодой и глупый. Опять накосячил? Я тебе сказал как делать и что делать! Неужели так трудно просто это сделать?»
Ошибка №1.
Информация без опыта, без объяснения процессов. Если руководителю это понятно, так как у него уже был опыт и есть выводы, то молодой юрист не имеет этого опыта. Если давать только указания, то вывод будет один: «Надо делать точно так, как говорит руководитель и не важно почему, иначе накажет».
Подсказка: Объясняйте почему так происходит, желательно с примерами, таким образом Вы передаёте опыт. Делитесь опытом, а не выводами. Иначе Вы просто убьёте инициативность.
Ошибка №2.
«Назови человека 100 раз свиньей и он захрюкает».
Подсказка: Анализируйте свои слова. Что Вы внушаете? Вам важнее казаться умнее в глазах молодых специалистов или для их блага и блага компании внушать стремление к развитию? Похвалите за стремления, уточните почему именно такое решение он принял и обсудите это с высоты своего опыта с примерами.
Ошибка №3.
Молодой специалист не имеет права на ошибку.
Подсказка:
«Человек, который никогда не ошибался, как правило, никогда ничего нового не пробовал. Никогда не бойтесь совершить ошибку. Ошибка не провал. Ошибки могут принести огромную пользу, сделать вас лучше и мудрее, если конечно грамотно на них учиться. Поэтому позволяйте себе совершать ошибки.» А. Эйнштейн.
Делайте выводы. Это лучшее что можно сделать. Учите своих партнёров делать выводы, обсуждайте с ними кейсы. Опыт для адвоката — самое ценное в профессии.