Пойдём от обратного:
Как сделать так, чтобы Ваши юристы сбежали как можно быстрее:
- 100 обязанностей и все срочные
- Отсутствие прав
- Никакой конкретики относительно их карьеры и будущего в компании
- Скрывайте от них требования, которым они должны соответствовать для карьерного роста
- Максимально непонятная система финансового поощрения
- Их премия зависит только от вашего настроения и вашей информированности относительно объёма и качества выполненной работы
- Обещайте клиенту что угодно, не предупреждая юриста, он всегда выкрутится
- Никогда не вздумайте им помогать и отвечать на их вопросы, сами справятся
- Смотрите на них всегда зло и с недоверием
- Никогда не хвалите их и не поощряйте за успехи, игнорируйте это
- Всегда ищите к чему придраться в их работе, обращайте на это максимальное внимание (тогда они точно это запомнят и в будущем ещё раз так сделают, а Вы опять на них наорёте)
- Унижайте их как личности, пусть знают кто главный
- Ругайте сегодня за то, за что вчера его хвалили
- Сначала договоритесь с юристом об окладе, а потом передумайте (не в его пользу, конечно же)
- Увольняете всех, кто соображает в своей работе (Вам не нужны конкуренты, пафос важнее)
- Обязательно надо выставить партнёрам максимально нереальный план личных продаж
- И не вздумайте объяснять, как этого можно достигнуть, сами знать должны, не маленькие!
- С целью «взбодрить» сотрудников необходимо анонсировать, что впереди очень тяжелые времена
- Пристреливать любую инициативу и самостоятельность
- Никаких совместных мероприятий для коллектива, не развлекаться пришли
- Никакого диалога. Существует только Ваше мнение и неправильное
- Никаких тренингов и образования. Это фигня для отмывания денег
- Вообще не вкладывайте в развитие сотрудника. Пусть радуется что Вы его в принципе взяли.
- Максимально экономьте на комфорте рабочего места, не отдыхать пришли
- Никаких правил! Очевидные вещи не расписывают!
- Всех, кто предлагает что-то новое и перспективное, называйте идиотами, у которых нет 10-20 летнего опыта. Пусть сначала по старинке поработают, прежде чем мозги пудрить сложными вещами.
- Работа с отчётами должна занимать не менее 70% рабочего времени
- Звоните всем сотрудникам по ночам с требованием срочно ответить на письмо, которое отправили 5 минут назад. Ответ удалите не читая.
Я думаю этого должно хватить. Если у кого есть проверенные способы, чтобы убить коллегию и бюро ещё быстрее – пишите, обсудим.
Если и это не помогло – значит вы профессионально убили их инициативность полностью и они не могут на себя взять ответственность чтобы даже уволиться. Теперь увольнять их придётся Вам лично, потому что толку от них ноль. Наберите новых, ничего не меняйте и постоянно повторяйте этот цикл.
Ну а если Вам такая перспектива не улыбается – пишите, звоните, обсудим что можно сделать чтобы фирма работала эффективно.